Lavoro agile: modalità di comunicazione per i lavoratori fragili

Considerata la legge legge n. 197 del 29 dicembre 2022, articolo 1, comma 306, proroga fino al 31 marzo 2023 il diritto dei lavoratori fragili a lavorare in modalità smart working, si informa che fino al 31 gennaio 2023 i soggetti “fragili“,  ovvero coloro che sono affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della Salute di cui all’art. 17, comma 2, del DL 24 dicembre 2021, n. 221, dovranno essere trasmesse mediante l’applicativo disponibile al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato “Smart working semplificato”. Tale modalità è utilizzabile solo per i dipendenti “fragili”, per periodi di lavoro agile con durata “collocata” non oltre al 31 marzo 2023.

Si avvisa, inoltre, che dal primo febbraio 2023 le eventuali comunicazioni relative ai lavoratori fragili aventi per oggetto il periodo di lavoro agile dal 01/02/23 al 31/03/23 dovranno essere inoltrate solo mediante la procedura ordinaria sull’applicativo disponibile sempre al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato però “Lavoro agile”.

Resta fermo che le comunicazioni dei periodi di lavoro agile per le restanti categorie di lavoratori soggetti alla procedura ordinaria dovranno continuare a essere trasmesse mediante l’applicativo “Lavoro agile” già in uso.