Lavoro

Mance: novità che emergono dalla legge di Bilancio 2023. Le mance, per il legislatore e la giurisprudenza, costituiscono reddito per il cameriere, il barista o il facchino. In particolare, si tratta di reddito da lavoro dipendente e, conseguentemente, devono essere tassate. Nell’ultima legge di Bilancio, si trova scritto che le mance, pur essendo sempre rientranti nelle voci di reddito […]

Lavoratori somministrati: comunicazione entro il 31 gennaio. Le aziende che nel 2022 hanno adoperato lavoratori somministrati sono obbligate ad inviare un’apposita comunicazione entro il prossimo 31 gennaio. Qualora l’impresa non provveda all’assolvimento dell’obbligo è prevista una sanzione amministrativa che va dai 250 euro ai 1.250. Sono le agenzie di somministrazione che si attivano nel comunicare

La Magister Group offre settimana lavorativa corta e stipendio invariato. L’azienda dal 1º febbraio sperimenterà la settimana lavorativa di 4 giorni, lasciando invariato lo stipendio dei dipendenti. Come funziona? Si intende ridurre il monte ore da 40 a 32 settimanali. Mantenendo però lo stesso stipendio. Questo per dare ai dipendenti la possibilità di avere maggior

Osservatorio sulle prestazioni a sostegno della famiglia: dati 2021 Lavoratori domestici e assegno al nucleo familiare Chi sono i lavoratori domestici? I lavoratori domestici sono coloro  che hanno un rapporto di lavoro che consiste nella presentazione di servizi di carattere domestico  e dello svolgimento di funzioni della vita familiare. Sono considerati lavoratori domestici gli addetti alle

La polizza assicurativa INAIL per infortunio domestico, dalla legge n. 493 del 1999, è obbligatoria per tutti coloro che si occupano in maniera abituale, esclusiva e gratuita dei lavori in casa. Sono obbligati all’iscrizione donne e uomini tra i 18 e i 67 anni. Dal 1° gennaio al 31 gennaio 2023 è possibile:rinnovare la polizza online utilizzando l’Avviso di pagamento/IUV inviato

Considerata la legge legge n. 197 del 29 dicembre 2022, articolo 1, comma 306, proroga fino al 31 marzo 2023 il diritto dei lavoratori fragili a lavorare in modalità smart working, si informa che fino al 31 gennaio 2023 i soggetti “fragili“,  ovvero coloro che sono affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della Salute di cui